Omnicell obtient un Index Egalité Femmes-Hommes de 91.8% en 2023 : Un Engagement Concret en Faveur de l'Égalité Professionnelle

Omnicell obtient un Index Egalité Femmes-Hommes de 91.8% en 2023 : Un Engagement Concret en Faveur de l'Égalité Professionnelle

Depuis le 1ᵉʳ mars 2020, les entreprises de plus 50 salariés en France sont tenues de publier un index d'égalité professionnelle Femmes/Hommes, un pas décisif vers la réalisation de l'égalité salariale. Cette mesure, inscrite dans la loi Avenir du 5 septembre 2018, vise entre autres, à éliminer progressivement les disparités de rémunération entre les genres. Pour Omnicell, cette obligation annuelle est bien plus qu'une simple formalité administrative ; elle représente un engagement profond en faveur de l'équité et de la diversité au sein de l'entreprise.

L'Index Egalité Femmes-Hommes pour l'année civile 2023 révèle une performance remarquable pour Omnicell, avec un score de 91.8%, soit quasiment 4 points au-dessus de la moyenne obtenue (88/100) par les entreprises françaises en 2023. Cela signifie que notre entreprise travaille sans relâche vers la réduction des écarts de rémunération et dans la promotion de l'égalité des chances entre les genres. Voici un aperçu des critères sur lesquels notre index est évalué et nos résultats :

1. Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38 sur 40 points.
2. Écart de taux d'augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
3. Sous-représentation des salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.

Ces chiffres témoignent de notre engagement à créer un environnement de travail inclusif et égalitaire pour tous nos collaborateurs, indépendamment de leur genre. Chez Omnicell, nous croyons fermement que la diversité est une force et que chacun mérite d'être valorisé à sa juste mesure.

Notre succès dans la réalisation de cet index est le fruit d'efforts collectifs et de politiques internes solides. Nous avons mis en place des pratiques de recrutement et de promotion transparentes, minimise les biais inconscients dans nos processus de rémunération et investi dans des programmes de sensibilisation et de développement professionnel pour tous nos employés.

Cependant, nous ne considérons pas cet index comme un objectif final, mais plutôt comme une étape dans notre parcours vers une égalité totale. Nous sommes conscients qu'il reste du travail à faire, et nous restons engagés à améliorer continuellement nos politiques et pratiques pour garantir un traitement équitable et égalitaire à tous nos collaborateurs.

Chez Omnicell, l'égalité des sexes n'est pas seulement une obligation légale, c'est une valeur fondamentale qui guide chacune de nos actions. Nous sommes fiers de notre index d'égalité femmes-hommes de 92% en 2023, mais surtout, nous sommes déterminés à poursuivre notre lutte pour un avenir où le talent et le mérite sont les seuls critères de réussite professionnelle, indépendamment du genre.