Index Égalité Femmes-Hommes : Engagement et actions d’Omnicell

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés en France sont tenues de publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette initiative, issue de la loi Avenir du 5 septembre 2018, constitue un levier essentiel pour réduire les écarts de rémunération et favoriser une égalité réelle au sein des organisations.

Chez Omnicell, cet engagement dépasse la simple obligation légale : il reflète notre volonté d’assurer un environnement de travail équitable et inclusif, où chacun et chacune peut évoluer sans distinction de genre.

1. Résultats de l’Index Égalité Femmes-Hommes 2024

Pour l’année 2024, Omnicell obtient un score de 55/100 à l’index de l’égalité professionnelle, réparti comme suit :

• Écart de rémunération : 0/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité : 15/15
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

2. Nos Objectifs d’Amélioration pour 2025

Conscients des axes de progression nécessaires, nous avons défini des actions concrètes pour renforcer notre engagement :

• Réduction de l’écart de rémunération : Nous prévoyons de réduire ces écarts en revalorisant les salaires des catégories de salariés où les écarts sont les plus importants.
• Promotion des femmes à des postes stratégiques : Nous identifierons une collaboratrice à fort potentiel en vue d’une promotion à un poste à responsabilité hiérarchique, tout en mettant en place un accompagnement dédié.

Chez Omnicell, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité sont des moteurs de performance et d’innovation. Nous poursuivons nos efforts pour garantir un cadre de travail toujours plus inclusif et équitable. Nous restons mobilisés pour faire progresser l’égalité professionnelle !